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Carrières

Accompagner les Directions Générales dans leur prise de décision et accélérer son développement personnel

Choisir ares & co Etre consultant Témoignages Nous rejoindre

Ares & Co compte parmi les noms de référence en France dans le conseil de Direction Générale pour les services financiers (Banque, Assurance, Fonds d’investissement, Fintechs).

En rejoignant Ares & Co, vous faites ainsi le choix de relever un défi : celui d’évoluer au sein d’entreprises de premier plan, au contact d´interlocuteurs de haut niveau avec lesquels vous aborderez des problématiques majeures (nouveaux business model, réinvention des modèles de distribution, due-diligences, allocation des ressources rares, etc.).

Si relever ce défi est une exigence du quotidien, cela représente également une réelle opportunité d’acquérir, de façon accélérée, des compétences et de l’expérience sur des sujets à fort impact au sein d’un cabinet bienveillant, indépendant et souhaitant rester à taille humaine.

Choisir ares & co

Singularité

Rejoindre Ares & Co, c’est appartenir à une équipe de consultants qui font de leurs singularités individuelles, une force au service du collectif.

Singularité

Au-delà de l’expertise, du savoir-faire et du niveau d’exposition des femmes et des hommes du cabinet, c’est l’état d’esprit empreint d’Indépendance et sa culture de la bienveillance qui donnent à Ares & Co cet ADN si singulier.

Trois principales dimensions différencient Ares & Co de ses pairs :

  • Notre agilité dans la pratique du métier : nous n’appliquons pas de schéma de pensée préconçu et construisons des réponses sur-mesure pour nos clients en totale Indépendance
  • Notre culture interne soucieuse de l’Humain et du développement de chacun qui se matérialise par :
    • Un encouragement à la prise d’initiative et à une expression libre au sein du cabinet
    • La proximité du management avec les équipes
    • Une attention particulière à l’équilibre de vie privée / vie professionnelle
    • La volonté de toujours jouer collectif et d’être bienveillant
  • Nos compétences « Analytics Inside » au service des problématiques métiers de nos clients : nous avons fait le choix de développer en interne ce savoir-faire en proposant, aux consultants qui le souhaitent, de l’intégrer à leur parcours

Vie du cabinet

Un point marquant de la vie quotidienne chez Ares & Co, est la réelle proximité qui existe entre l’ensemble des consultants et ce, quel que soit leur grade.

Vie du cabinet

Du Stagiaire au Partner, tous sont partis prenantes du développement du cabinet pour lequel il existe de nombreuses façons de contribuer :

  • Participer au recrutement des futurs talents (entretiens, présentation école)
  • Développer le capital intellectuel du cabinet (decks, publications, articles)
  • Participer à l’effort commercial (pitchs et propositions)
  • Construire des modules et s’impliquer dans des formations

La vie interne du bureau est également rythmée par les événements organisés régulièrement au sein du bureau, soit par le cabinet soit à l’initiative des consultants eux-mêmes :

  • Séminaire annuel avec l’ensemble du cabinet : Week-end au Ski, séjour en Afrique du Sud, etc.
  • Soirée de Noël (avec les proches des consultants)
  • Évènements sportifs ou culturels : futsal, karting, yoga, débats d’idées, visite de musée …

 

Valeurs

Entrepreneurs dans l’âme, les associés d’Ares & Co ont développé le cabinet en s’appuyant sur deux principes fondamentaux : l’Excellence et l’Indépendance.

Valeurs

Excellence des profils, des parcours, de la formation, des missions, des résultats : nous portons une attention toute particulière à nos équipes, à leur éthique, à leur capacité d´innovation, à leur haut niveau d’engagement, ainsi qu´à l´ensemble des éléments qui détermineront leur niveau d’Excellence.

L’Excellence des profils de nos consultants, aussi bien du point de vue de leurs compétences que du point de vue de leurs qualités humaines, est la meilleure garantie de la valeur d’Ares & Co auprès de nos clients mais aussi l´assurance d´une réelle qualité de vie au sein de nos bureaux.

L’Indépendance est une dimension stratégique pour un cabinet de conseil. Les dirigeants faisant appel à des consultants, attendent de ces derniers la garantie d’une approche en toute objectivité, indépendante d’influences ou de pressions tierces. S’engager auprès de dirigeants pour les accompagner dans des prises de décisions parfois difficiles, ne peut se faire que lorsque la confiance est totale.

Etre consultant

Trajectoire

Il n’existe pas de parcours type chez Ares & Co : la trajectoire et vitesse de progression de chacun est unique et se façonne au travers des expériences, des collaborations et d´une acquisition progressive de ses compétences.

Trajectoire

Il n’existe pas de parcours type chez Ares & Co : la trajectoire et vitesse de progression de chacun est unique et se façonne au travers des expériences, des collaborations et d´une acquisition progressive de ses compétences.

Développement

Garantir à nos clients l’Excellence qu’ils recherchent, c'est d'abord répondre aux attentes de développement de nos consultants en enrichissant leurs parcours

Développement

Afin de garantir à nos clients l’Excellence qu’ils recherchent et répondre aux attentes de développement de nos consultants, nous enrichissons en permanence les compétences de nos équipes via l’organisation de retours d’expériences sur des missions passées et l’établissement d’un plan de formations mis à jour régulièrement en fonction des besoins de chacun.

  • Les « Ares War Stories » offrent aux consultants l’opportunité de présenter à l’ensemble du cabinet les missions sur lesquelles ils se sont impliqués. Ces retours d’expérience permettent un partage des bonnes pratiques, des approches et de la méthodologie utilisées sur les missions
  • Les formations dites de « consulting skills » visent à acquérir et perfectionner les techniques du métier de conseil : problem solving, slide making, facilitation, story telling …
  • Les formations dites de « hard skills » visent à enrichir les expertises sectorielles (Banque, Assurance, Fonds d’Investissements…) et fonctionnelles (modélisation, analytics, enjeux FinRisk, …) des équipes

Ces sessions sont en partie conduites par des membres seniors de l´équipe mais aussi par des intervenants externes qualifiés.

Afin d’accompagner les consultants tout au long de leur parcours et en particulier sur leurs axes d’amélioration identifiés lors des évaluations, un « mentor » plus expérimenté leur est associé lors de leur arrivée chez Ares & Co.

Le Mentor est un relais hiérarchique, un soutien du quotidien, une oreille attentive, bienveillante et disponible pour accompagner les consultants dans toutes les étapes de leurs parcours au sein d’Ares & Co.

 

Au quotidien

Un état d’esprit empreint d’Indépendance et une culture de la bienveillance qui donnent à Ares & Co cet ADN si singulier

Au quotidien

Dès l’intégration des nouvelles recrues, un « pilote » se charge de les aider à se familiariser avec le fonctionnement du cabinet : processus internes, charte graphique, langage du conseil, base de Knowledge Management … autant d’éléments qui permettront aux nouveaux consultants d’intégrer le cabinet et de développer leur autonomie.

Un mentor est ensuite rapidement désigné afin de les accompagner dans leur développement.

Au quotidien, le staffing sollicite les consultants afin qu’ils contribuent activement à la vie du cabinet. Aussi bien en mission chez les clients, que sur des travaux en internes avec les Partners. Qu’il s’agisse de délivrer une mission, d’écrire une proposition commerciale, de réaliser un deck sur une sujet d’actualité pour l’un de nos clients, de partager ses convictions à travers un article de presse ou un module de formation, tous les consultants s’engagent dans une double perspective : le développement des compétences individuelles et collectives et la recherche d’Impact pour leurs clients.

Témoignages

"Ares & Co est un cabinet à dimension humaine, au fort esprit entrepreneurial, où chacun participe très concrètement à la vie et au développement dans une ambiance bienveillante"

Marie-Anne – Science Po Paris

"Le conseil m’a toujours attiré : diversité des missions, niveau d’interlocuteur, impact des recommandations … c’est un univers que je trouve à la fois dynamique et formateur"

Thibaut – Centrale Lyon

"Je pense que le vrai facteur clé de succès est de faire preuve de profondes qualités humaines"

Ali – EDHEC

"J’avais le sentiment qu’ils se posaient les bonnes questions et cela m’a donné envie de m’engager dans l’aventure du conseil en stratégie"

Gaspard – Mines St Etienne / ISFA

"Ares & Co est un cabinet à dimension humaine, au fort esprit entrepreneurial, où chacun participe très concrètement à la vie et au développement dans une ambiance bienveillante"

Marie-Anne – Science Po Paris

"Le conseil m’a toujours attiré : diversité des missions, niveau d’interlocuteur, impact des recommandations … c’est un univers que je trouve à la fois dynamique et formateur"

Thibaut – Centrale Lyon

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Profils

Chez Ares & Co nous avons avant tout la volonté de recruter des femmes et des hommes avec lesquels nous aurions envie de travailler

Profils

Au-delà d´un cursus académique de premier ordre (Tier 1 des écoles d’ingénieurs et des écoles de commerce), notre vocation à délivrer des prestations de conseil en stratégie dans les services financiers, nécessite de la part des candidats, une volonté de développer une réelle expertise dans le secteur de la Banque, de l´Assurance et du secteur des services financiers en général.

Outre l’excellence du parcours académique, nous avons, avant tout, la volonté de recruter des femmes et des hommes avec lesquels nous aurions envie de travailler.

Nous recherchons des candidats capables d’être exigeants et honnêtes avec eux-mêmes, ayant de vraies convictions, de fortes capacités d’analyse et de synthèse, sachant faire preuve de leadership tout en démontrant une certaine intelligence émotionnelle, de l’humilité et de la curiosité.

Une très bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) sont indispensables.

Nous rejoindre

Le processus de recrutement consiste en un dialogue simple et ouvert qui permet aux interlocuteurs de mieux se connaître

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Le processus de recrutement consiste en un dialogue simple et ouvert qui permet aux interlocuteurs de mieux se connaître

Etude de cas

L’étude de cas est un exercice de mise en situation qui a pour but de nous aider à analyser votre raisonnement face à un problème donné

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L’étude de cas est un exercice de mise en situation qui a pour but de nous aider à analyser votre raisonnement face à un problème donné

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